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武汉东西湖区供电公司组织营销部和供电所员工到金银潭疾病防控中心开展用电安全检查，确保医院安全可靠用电。武汉电信云物营销中心总经理周军向记者透露，23日，12345市长热线单日来电数量由平时的5000余个激增至24000余个。24日凌晨1点半，依然有20位接线员值守在电话机前。

在不久前的央视军事报道节目里，我们也发现了我军现役的105毫米长杆式脱壳穿甲弹。由于05式两栖突击车和ZTL11轮式突击车使用相同的105毫米线膛炮，两者的弹药也必然是通用的，这也就说明陆军的中型合成旅和海军陆战队装备的11式突击车也配发了新的105毫米脱壳穿甲弹。果然，在2017年某装备ZTL11式轮式突击车的某合成旅的宣传照片中，就发现了新型105毫米穿甲弹。从外形上看，该弹的黑色弹托部分非常的修长，与外贸的最新BTA-2型穿甲弹的弹托尺寸和外形接近，所以它很可能是BTA-2穿甲弹的我军自用版。

自然界里的基因突变，时间会非常漫长（数百万年甚至数亿年），有极大的偶然性和不确定性。而公司，作为一个人工控制的进化系统，如果能实施合理的熵减措施，就有可能很大提升突变的概率，并同时缩短突变的时间，这是熵减理论在现实非常重大的意义。我们从进化这么高的高度去看公司，是上帝视角，回到人间，直面赤裸裸的人性，百般艰辛。公司实施熵减三法则，说来容易做来难，因为熵增是必然发生的，活力是必然丧失的，而熵减是一种逆向用功，把必然丧失的活力给重新激发，提升上去，这是逆人性的，谈何容易。更糟糕的是，把活力提升上去后，过段时间它又会慢慢丧失，我们又要再一次提升它，没完没了。就像一锅热水，过一会它就凉了，我们用火加温，它又热了，但没多久，它又凉了，只能再用火加温，没完没了，两者的道理是一样的。

平安延揽高级人才也是非常积极的，排名前100名的平安高管中，超过60%为海外人才，来自新加坡、美国、韩国、加拿大、港澳台等国家和地区的顶尖企业，平均经验超过20年。2、干部轮岗机制，培养未来领袖轮岗是打破一个人的稳定状态非常重要的方法。华为认为，管理者在一个位置待久了，必然产生惰怠，因此必须流动，另外，管理者在不同岗位工作，他就必须持续学习新的知识，在解决不同业务各种问题的过程中，他会逐步掌握领导力的一些共性的规律，这样的领导力是超越具体的业务特性的。这样的一种提升领导力、培养未来领袖的机会，只有大公司才有机会很好地提供，小公司根本就没有这样的资源。华为和阿里都非常重视轮岗制度，几乎所有的中高级干部都必须进行轮岗。另外，阿里普通员工的岗位调整也相当频繁，工作三四年换过五六种岗位是非常普遍的，由于经常换岗，在每个新岗位都要打仗，打着打着战斗力就出来了，阿里员工公认狼性十足，特别能打硬仗，和经常换岗锻炼有重大关系。各个层级的轮岗换岗，是华为阿里人才辈出重要的制度保证。

原油昨日可以说非常强势，早间受周末避险消息开盘跳空高开，直接上涨60上方最高反弹63附近欧盘没有持续走高而是冲高回落，我们在61附近也是完美布局了空单，最低回落59下方我们在52.2完美止盈，原油欧盘最低触及58.8附近企稳反弹，技术面来看布林带开口运行，MA5均线与MA10均线形成金叉上行方向，K线交投于布林上轨上方。MACD快慢线位于零轴上方形成金叉上行，红色动能开始放量，KDJ三线呈死叉收口向上运行，从4小时上来看，MA5日均线和MA10均线与MA20日均线形金叉，当前K线延上轨运行之中，KDJ指标三线金叉向上运行，MACD指标红色短线还是偏强，所以日内操作上陈召锡建议低位做多为主，高空为辅助，亚盘可以先看一波回落，

2018年7月4日，庞大集团收到中国证监会《行政处罚决定书》（【2018】50号），主要内容为：一、庞庆华、庞大集团未如实披露权益变动情况。庞大集团 2014年年度报告显示，截至2014年12月31日，庞庆华为庞大集团第一大股东，持有庞大集团 21.03%的股份，包头信达民企业策划股份有限公司（以下简称信达民公司）为庞大集团第二大股东，持有庞大集团 15.81%的股份。信达民公司将本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。持有庞大集团股份中除经济权利之外的其他一切权利授权给庞庆华行使，信达民公司和庞庆华是一致行动人。