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陈星汉：我做游戏都是给全年龄做的。人性的这个东西是永恒的。我做的游戏都没有什么文字，因为我的英文写作太烂了。但宫崎骏或者刘慈欣的这些东西，大到宇宙，战争与和平，自然和人类，想要飞翔的梦想，这些都是全世界共通的。《财经》：人性很微妙，如何挖掘这些共性？

责任编辑：王涵80后、90后、00后，美国的千禧一代是真的穷！美国移动银行Varo Money调查发现，如果在下一次经济衰退中失业，60%的千禧一代（出生于1982-2000年）甚至掏不出500美元来支付房租或伙食费。这一比例在千禧一代女性中略高，其中65%的人根本没有积蓄。

要想知道它们怎么站稳脚跟，想想芬兰就行了。芬兰支付公司“ePassi”的前身是一家软件企业，它在2007年迫于员工压力而转型，目的是向员工发放免税福利，比如健身房会员和按摩（芬兰真是个好地方）。出于技术企业的自尊，这家公司不愿意在这方面使用纸质代金券，所以设计出了一种虚拟替代品，最初采用短信形式，后来演变成一款智能手机app，允许用户在列表或地图中选择收款人。

任正非被人冠以很多称号，“军人总裁”、“硬汉”、“学毛著标兵”等，他或许是难以被了解的，一来他拒绝被人解读，二来经历丰富且坎坷。但回顾他的话，或许能感受得到他的拼命、忠诚、无私，那个特殊的年代，养成这些品质或许并不难理解。严苛与宽容如果问华为是不是一家严厉的企业，估计很多人都回答“是”。员工在执行力强的企业里，工作压力都不会小，更何况通信行业，技术的快速更新迭代、技术攻关的艰难，会让企业想要跑得快点、更快点。任正非在《华为的冬天》里写，华为老喊“狼来了”，问员工“你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程有什么危机。还能改进吗？还能改进吗？还能提高人均效益吗？”而“既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职”。

快速发展的零售公司向全国性市场推进时，要筹集充足的资金。1989年下半年，星巴克显然要在西雅图以外招徕机构投资者，决定走下去之后，我们面临的困难超乎想象。20世纪80年代初期，属于风险企业的零售店纷纷倒闭，从那以后，一些风险基金不肯再投资零售业，许多人把我们拒之门外。

在她的印象里，后期，学校经常找学生谈话，谈“转专业的利弊”，“好多同学实在没办法了，只好同意学校的要求”。林阳等多名学生表示，学校告诉她们，要么签署转专业协议，然后按照学校的安排前往武汉实习；要么就继续耗下去，到最后没有毕业证，没有学籍。未发放的补助也成了条件，学校承诺，只要学生同意转专业，就可以将没发放的国家贫困生助学金一并发放。